村“两委”换届是夯实党在农村执政根基、确保党的路线方针政策落地生根的基础工程，事关改革发展稳定大局和群众切身福祉。必须坚持高标准、严要求，着力选好配强村“两委”班子队伍，为全面提升基层党组织的政治功能和组织功能、健全党组织领导的乡村治理体系、推动乡村全面振兴注入强劲动力。
广辟渠道选贤能，群英荟萃强根基。坚持结构合理、素质优良的标准要求，打破身份、行业壁垒，拓宽选贤任能视野。深挖“潜力股”，遴选熟悉村情、扎根乡土、发展能力强的本村致富能手、产业带头人、合作社负责人、家庭农场主等“土专家”“田秀才”。广纳“智多星”，选拔视野开阔、思维活跃，拥有管理技术经验，能为乡村发展注入新理念、新动能的返乡创业大学生、退役军人、外出务工经商成功人士等。培育“生力军”，发现善于村务管理、热心公益、群众公认的优秀农村青年党员、团员及普通村民代表。选拔中注重能力结构互补，避免偏重单一类型群体，结合村庄实际需求选配不同专长人才，确保队伍整体功能最大化，有效应对治理与发展新挑战。
精构梯队传薪火，青蓝辉映育梁材。保持村“两委”干部队伍年龄梯次合理，促进队伍接续发展。构建“老中青”三级梯队，适当储备一批45岁左右，经验丰富、群众基础好、熟悉村情民意的骨干力量，推动其在稳定大局中发挥政治成熟、作风扎实、处理复杂问题能力强等优势。重点培养35~45岁的优秀人才作为中坚力量，推动在勇挑大梁中发挥年富力强、具备一定工作经验和较强学习创新能力等优势。大力选拔储备35岁以下，特别是30岁左右的优秀青年人才，推动在笃立大志中发挥思维活跃、知识结构新、接受新事物快、可塑性强等优势。同时，建立动态优化机制，通过履职效能跟踪评估及时补充调整，确保队伍始终充满生机活力。
巧搭平台淬真功，新老帮带壮幼苗。为新任村“两委”干部搭建多元实践平台是锤炼实战能力的关键。精心选配导师强“传帮带”，选定政治坚定、经验丰富、作风务实、群众认可的往届村“两委”干部、离任老支书、老党员等担任导师，与新任干部结成稳固帮带对子。精准滴灌经验重“实战练”，结合发展需求，传授党的政策落地“活方法”、处理复杂村务“硬功夫”，以身作则示范密切联系群众、公道正派、清正廉洁的优良作风。精细管理考核促“快成长”，明确帮带责任和考核标准，跟踪考察新任干部实践表现，建立个人成长档案，及时反馈指导。同时，关心新任干部思想动态和生活困难，帮助解决后顾之忧，增强扎根基层、服务乡村的归属感和使命感。
发布时间：2025-10-22 17:59 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6409474
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