习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国企改革深化提升与高质量发展的关键阶段，党员教育作为筑牢党建根基、激活党员活力的核心抓手，直接关系到党的领导在国企的全面覆盖与深度融入。国企党组织要以“挖深度、拓广度、增力度”为路径，推动教育工作向实效化、多元化、常态化转变。
挖掘理论内涵深度，让教育供给“精准滴灌”。党员教育的深度，决定着思想引领的高度。深挖教育深度，首要在于锚定理论核心，构建体系化供给。必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育的首课、主课、必修课，摒弃碎片化、零散化的学习模式，围绕国企改革发展、科技创新、服务国家战略等核心议题，搭建“理论+实践”的课程体系，把党的创新理论与国企坚守主业、突破瓶颈的现实需求紧密结合，引导党员从“学理论”向“用理论”转变，深刻理解党中央决策部署与企业发展的内在逻辑。同时，要聚焦党性修养这一根本，深化教育内涵。将党章党规党纪教育、革命传统教育、国企光荣传统教育有机融合，通过常态化党性分析、沉浸式红色教育、专题研讨交流等形式，引导党员时常叩问初心使命，把对党忠诚的政治品格转化为坚守国企使命、服务国家发展的自觉行动。针对不同层级、不同岗位党员的思想实际与工作需求，精准设计教育内容，既强化领导干部的战略思维与责任担当，也提升一线党员的业务能力与攻坚意识，让教育内容真正触及思想、融入工作，实现“精准滴灌”的实效。
拓宽影响覆盖广度，让教育阵地“全面覆盖”。党员教育的广度，彰显着党建工作的覆盖面与影响力，是凝聚国企发展合力的关键举措。拓宽教育广度，首先要实现教育对象的全员覆盖。打破层级壁垒与身份界限，既抓好领导干部这一“关键少数”的示范引领学习，发挥其带头学、深入学的表率作用；也要抓实普通党员这一“绝大多数”的常态化教育，通过灵活多样的形式确保学习“不打烊”；更要关注流动党员、劳务派遣党员等特殊群体，依托线上平台、结对帮扶等方式，让其“离企不离党、流动不流学”，确保无一名党员游离于教育体系之外。其次，要丰富教育形式与阵地，拓宽教育场景。在“三会一课”、主题党日等基础上，积极拥抱数字化转型趋势，整合优质教育资源，推出微课、直播、音频党课等多样化学习载体，满足党员“随时随地学”的需求。同时，打破课堂局限，将教育阵地延伸至生产车间、项目一线、红色教育基地等场景，通过现场教学、实践研学、岗位练兵等形式，让党员在实践中感悟理论魅力、提升履职能力。此外，要拓宽教育内容的外延，将政策解读、业务培训、人文关怀等融入党员教育，既强化政治引领，也回应党员成长需求，让教育工作更具吸引力与凝聚力，实现“全面覆盖”的目标。
增强落实推进力度，让教育成效“落地生根”。党员教育的力度，直接关系到教育成果的转化效率，是确保国企党建优势转化为发展优势的重要保障。强化教育力度，首要在于健全责任落实机制。明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，将党员教育工作纳入国企党建工作责任制与绩效考核体系，层层传导压力、逐级压实责任，形成“党委统筹、组织部门牵头、相关部门协同、基层党支部落实”的工作格局，确保教育工作有人抓、有人管、有人推。其次，要完善考核评价与激励机制。建立科学的党员教育考核评价体系，摒弃“重形式、轻实效”的评价标准，将党员的学习态度、理论素养、实践成效、群众评价等纳入考核内容，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，全面掌握教育工作推进情况。对考核优秀的集体与个人予以表彰激励，对敷衍应付、成效不佳的进行约谈问责，形成“奖优罚劣”的鲜明导向。同时，要强化教育成果转化机制，引导党员将学习成果与岗位职责、企业发展紧密结合，把学习成效体现到破解改革难题、推动技术创新、提升服务质量、防范经营风险等具体工作中，让党员教育从“思想引领”转化为“发展动能”，真正实现“落地生根”的实效。
发布时间：2025-11-24 16:07 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6455418
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