近年来，天津市南开区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在加强干部队伍管理监督上系统谋划、精准施策，始终做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”，不断激发干部干事创业的内生动力和昂扬斗志，为区域高质量发展注入强劲动能。
立规明矩，让干部“行有准则、动有底线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，针对不同层级和类别干部特点，进行分类施策、精准管控。突出重点管好“一把手”，汇编发放“一把手”“三项清单”，研究制定《组织支持“一把手”履职若干措施》，助力破解履职难题。紧盯源头管好年轻干部，针对年轻群体多发问题，制定《关于加强年轻干部廉政风险防范的若干措施》，通过建立预警机制、加强源头管控、开展警示教育等方式，筑牢思想防线。夯实基础管好职级公务员，制定日常管理若干举措，压实管理责任，为其设岗定责搭平台，积极选派参与区域重难点工作及巡视巡察等专项工作，推动履职尽责。
精审细查，为选任“澄源正本、筛除风险”。聚焦干部选拔任用、评优评先等关键环节，前移监督关口。依托干部监督工作联席会议机制，进行多部门协同监督，对拟提拔、进一步使用、评奖评优以及援派干部开展“联审联查”，精准筛查履职用权、社会行为等方面的负面信息，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。强化个人征信报告审核运用，近年来2名干部因个人信用异常终止选任程序，2名干部被取消援派资格，有效识别了潜在风险。
正风肃纪，对顽疾“激浊扬清、从严施治”。坚持刀刃向内，紧盯干部身上的作风顽疾，对“不作为”的严查，坚持“零容忍”。针对日常监督发现的部分干部长期违规休病事假等现象，联合多部门开展专项治理。对排查出的长期不在岗人员建立信息台账，开展重点检查，实施动态管理。截至目前，累计发现问题51个，督促57名长期“病休人员”返岗，由纪检监察机关立案处分19人次，2名干部被免职，12名干部辞职或解除劳动合同，对其中2起典型案件在全区通报曝光，形成有力震慑。
重绩崇实，让实干者“功有所奖、名有所归”。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。树立鲜明选人用人导向，近年来分批次晋升二级巡视员14名，其中6名来自一线部门和基层街道，有效释放了“重一线、重实干”的强烈信号。强化及时奖励和绩效激励，先后对服务天开园建设、招商引资、拆迁等重点工作中表现突出的13个公务员集体、151名个人给予奖励，对服务高质量发展、保障“十项行动”落地中实绩优异的13家单位给予绩效加分，真正让实干者得实惠、有为者受尊崇。
撑腰鼓劲，让担当者“轻装上阵、奋勇争先”。严格落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。精准把握区分“失误”还是“故意”、“可容”还是“不容”。近年来，先后对6名干部予以容错免责，为9名受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处1名诬告者，旗帜鲜明地为干事者撑腰。加大受问责干部帮扶使用力度，帮助干部重整旗鼓，对70名受处理处分后认真改正、表现优秀的区管干部进行合理使用，彰显组织“不抛弃、不放弃”的关怀，让“跌倒”干部放下包袱、重拾干劲。
发布时间：2025-11-18 09:21 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6445940
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