人才是打开高质量发展之门的“金钥匙”。党的二十届四中全会明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，为新时代人才工作锚定方向。面向“十五五”，必须聚焦“引得准”、推动“评得实”、实现“留得稳”，以机制革新畅通人才“来路”，以评价优化激发人才“闯劲”，以服务升级涵养人才“归心”，真正让这把“金钥匙”开启中国式现代化的崭新局面。
优化路径，以机制革新畅通人才“来路”。畅通人才“来路”，关键在于破除机制障碍、优化引才路径。当前，一些地方引才仍存在“重数量轻质量”“重政策轻对接”倾向，导致人才供给与产业需求脱节，出现“引而难用、用而不适”的困境。要打通人才流入的“最初一公里”，必须推动引才方式实现“广覆盖”与“精匹配”有机统一。要坚持党管人才原则，紧扣“十五五”重点产业布局，动态绘制人才需求图谱，建立“产业—项目—岗位”联动机制，实现按需引才、靶向配才。要拓展引才渠道，既依托重大平台、龙头企业开展“刚性引进”，也灵活采用“候鸟专家”“周末工程师”“项目合作”等柔性方式“借智借力”；既要“走出去”对接高校院所、科研机构，也要“请进来”举办人才推介会、乡贤恳谈会、创业路演，持续扩大人才“朋友圈”。要向用人主体充分赋权，将招聘、设岗、薪酬等自主权下沉至一线单位，构建“放权—接权—用权”闭环体系。唯有路径多元、机制灵活、对接精准，人才方能顺“路”而来、应需而至，真正迈出“凤至长栖”的坚实第一步。
突出实绩，以多元评价激活人才“闯劲”。激发人才“闯劲”，根本在于树立重实绩、重贡献的鲜明导向。长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价惯性，束缚了人才特别是实践型、创新型人才的发展空间。必须推动人才评价从“重标签”向“重实效”转变、从“单一标准”向“分类评价”升级。要像“伯乐相马”一样识才，更要用“赛场选马”的机制验才。在科技创新前沿，推行“揭榜挂帅”“赛马定绩”等机制，以攻克“卡脖子”技术、实现成果转化作为核心标尺；在乡村振兴一线，突出带动增收、技术推广、治理效能等实绩，让“田秀才”“土专家”同样有舞台、有奔头。要针对不同领域、不同岗位人才特点，建立差异化评价体系：基础研究突出原创性，应用技术强调突破性，基层人才注重服务性，确保人尽其才、才尽其用。要健全容错纠错机制，对探索性、原创性工作中出现的非主观失误合理宽容，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。唯有评价科学、导向鲜明、环境宽松，人才才能轻装上阵、锐意进取，将创新潜能转化为发展动能。
筑巢暖巢，以温情服务推动人才“扎根”。想让人才扎根，核心在于营造近悦远来的生态、涵养“此心安处是吾乡”的归属感。引才靠政策，留才靠温度；聚才靠平台，安才靠服务。要从人才最关切的“关键小事”入手，在子女教育、医疗保障、住房安居等方面集成最优资源，提供“一站式”精准服务，切实解决后顾之忧。要让人才“安身”更“安心”，关键在于搭建干事创业的“大舞台”——依托重大科技专项、重点产业园区、乡村示范项目等载体，推动人才在实战中成长、在贡献中成就。要落实党委联系服务专家制度，建好人才驿站、周转公寓、健康档案等配套体系，常态化开展政策答疑、情感联络、困难帮扶，让服务有速度、政策有温度、关怀有深度。要通过组织文化交流、联谊活动等方式，帮助人才融入本地生活、认同本地文化，增强情感归属。唯有服务从“保障基本需求”迈向“激发内生动力”，才能推动“人才流量”转化为“人才留量”，实现从“凤来栖”到“凤长栖”的深层跃迁。
发布时间：2025-11-4 22:43 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6428067
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