驻村帮扶工作是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的关键抓手，驻村队伍的轮换交接则是确保帮扶工作接续推进、力度不减的重要环节。“铁打的营盘流水的兵”，人员可以轮换，但肩上的责任绝不能“换挡”“降温”。每一次驻村队伍的新旧交替，都应是责任的无缝衔接、工作的有力延续，广大驻村干部要以“交接即尽责”“交接即守责”“交接即履责”的坚定姿态，确保驻村帮扶的“接力棒”接得住、跑得稳、传得远，让乡村振兴的步伐始终稳健向前。
以“交接即尽责”的态度，让责任落地不含糊。责任的清晰界定，是驻村帮扶工作接续推进的前提。在队伍轮换的关键时期，“尽责”不仅意味着前任驻村队员要把“家底”交清楚，更要求新任队员主动把“责任”扛起来。前任队员需系统梳理帮扶台账，既要列明已完成的基础设施建设、产业培育等显性成果，也要说清未解决的民生诉求、存在的发展短板等隐性问题，做到“账实相符、账账清晰”，避免因信息不对称导致责任“悬空”。新任队员则要摒弃“等一等、看一看”的观望心态，在交接阶段就主动深入田间地头、走进农户家中，把村情民意摸透、把帮扶思路理清，将交接过程变为熟悉工作、认领责任的过程。这种“双向奔赴”的尽责态度，能有效消除交接期的“责任真空”，让帮扶工作从一开始就锚定目标、靶向发力，确保每一项任务都有人管、每一个环节都有人抓，真正实现责任落地无模糊地带。
以“交接即守责”的担当，让责任落实不打折。驻村帮扶的成效，往往取决于责任是否能一以贯之、不打折扣。在队伍轮换中，“守责”就是要守住帮扶政策的连续性、守住群众的期盼值，杜绝“换一批人、改一条路”的短视行为。对于已经确定的产业帮扶项目，不能因队员更换就随意调整或暂停，而应在交接中明确后续推进的时间表、责任人，确保项目按计划落地见效；对于群众反映强烈的饮水安全、道路修缮等民生问题，要将其纳入“必办清单”，无论队伍如何调整，解决问题的责任始终不松、标准始终不降。守责更要守住底线，新任队员要严格遵循帮扶工作的各项规章制度，延续前任队员良好的工作作风，不搞“形象工程”“政绩工程”，以“一张蓝图绘到底”的担当，让群众感受到帮扶工作的稳定性和连续性，从而增强对驻村队伍的信任、对乡村振兴的信心。
以“交接即履责”的行动，让责任落地有实效。驻村帮扶的最终目标是见实效、惠民生，而实效的取得离不开“马上就办、真抓实干”的履职行动。交接不是“纸上谈兵”，而是履职的“第一战场”，新任队员要以交接为契机，迅速进入工作状态，用实际行动将责任转化为看得见、摸得着的成果。要主动对接村“两委”干部、致富带头人，共同分析乡村发展的优势与不足，在继承前任帮扶经验的基础上，结合新的政策导向和村情实际，优化帮扶举措，让帮扶工作更贴合乡村发展需求、更符合群众意愿。要聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果的重点任务，对易返贫致贫人口开展动态监测，及时落实帮扶措施；对特色产业发展给予技术、资金支持，帮助群众拓宽增收渠道。履责还要注重长效机制建设，通过完善村规民约、培育乡村人才等方式，激发乡村内生发展动力，让驻村帮扶不仅能“扶上马”，更能“送一程”，真正实现“帮一时”向“兴长久”的转变。
驻村帮扶队伍的轮换，是工作力量的更新，更是责任的传承。只有始终秉持“交接即尽责、交接即守责、交接即履责”的理念，才能在队伍更替中守住帮扶初心、稳住工作节奏、提实发展成效。每一位驻村队员都要以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，接稳手中的“接力棒”，在乡村振兴的赛道上奋力奔跑，让责任之花在田间地头绽放，让群众的幸福之路越走越宽广。
发布时间：2025-10-23 07:47 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6409727
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