2025年中央一号文件明确要求，“做好全国村‘两委’换届工作”。村“两委”班子是乡村振兴的“指挥部”，“领头雁”是带动发展的“主心骨”。当前，全国村“两委”换届陆续启动，能否选出政治过硬、本领高强、群众认可的“当家人”，直接关系乡村发展质效、关系党的执政根基稳固。要从组织建设、人才储备、纪律护航三方面精准发力，换出引领振兴的好班子，激活乡村发展的源动力。
强基，建强组织堡垒，厚植振兴“硬底盘”。基层党组织是乡村振兴的“神经末梢”，组织力强弱直接影响政策落实、群众动员和发展成效。换届前，必须下足“绣花功”打牢组织基础，让“旧班子”交好“接力棒”、“新班子”接稳“责任田”。各级党组织要精准摸透村情选情，通过“入户走访+民主测评+大数据分析”，全面评估现任班子运行状态：对想干事、能干事的班子，总结经验、提炼模式，为连任者搭台助力；对软、散、懒的班子，建立问题清单，实行“一村一策”整顿。针对矛盾纠纷突出的村，可派司法干部驻点化解积案；对产业发展滞后的村，协调农业专家定制增收方案，切实把“问题村”变为“和谐村”“潜力村”。要提前化解风险隐患，对宗族势力干扰、历史遗留问题多的重点村，实行县级领导包联、乡镇干部分片负责，通过“党员夜话”“咸茶说事”等方式疏导情绪、凝聚共识，确保换届环境清爽干净。只有把组织基础打牢，换届才能“稳”字当头，振兴才能“进”有依托。
固本，选优人才梯队，激活振兴“源动力”。“领头雁”选得好不好，关键看是否“懂农业、爱农村、爱农民”。面对乡村振兴对人才的新需求，必须打破“本地圈”“经验论”，广开进贤之路，打造一支“永久牌”乡村振兴队伍。要坚持“内挖潜力+外引贤能”双向发力。对内，注重从致富能手、返乡创业者、退役军人中挖掘“土专家”“田秀才”——他们熟悉村情民意，带富经验丰富；对外，建立“乡村人员数据库”，通过亲情联络、政策吸引，鼓励大学生、企业家反哺家乡，为村庄注入新思维。同时，要严把“入口关”，联合纪检、公安等部门开展“政治体检”，对存在违法记录、群众口碑差的坚决排除，确保人选“政治过硬、能力突出”。此外，注重“梯队培养”，将优秀青年纳入后备库，安排参与疫情防控、项目攻坚等实践锻炼，确保换届后“换人不换档”，振兴事业不断线。
促兴，严明纪律规矩，涵养振兴“好生态”。换届纪律是“生命线”，风气正则事业兴。若纪律松弛，拉票贿选、暗箱操作等问题滋生，不仅会寒了群众的心，更会影响基层治理效能。必须以“零容忍”态度护航换届，让清风正气成为振兴的底色。要打好“教育+监督+问责”组合拳。教育上，通过警示教育片、田间课堂等形式，把“十个严禁”讲深讲透，让党员群众明底线、知敬畏；监督上，构建“纪检监察+群众+媒体”立体监督网，对选民登记、投票计票等关键环节全程录像、留痕管理；问责上，对顶风违纪行为“露头就打”，典型案例公开通报，形成震慑效应。更重要的是，换届后要健全“干与不干不一样”的考核机制，对新班子定目标、压担子，定期公示履职进展，让群众监督“看得见、管得着”，真正把换届成果转化为振兴实效。
发布时间：2025-10-21 17:13 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6407542
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