为基层减负就是为治理赋能、为实干撑腰。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，要求各地区各部门认真遵照执行，切实把基层从形式主义、官僚主义束缚中解脱出来。为基层减负，是发展所需，也是民心所向。基层是各级决策部署落地落实的神经末梢，要始终坚持破难点、重实绩、谋长效，让基层干部轻装上阵，集中精力抓落实、干实事。
精准破除难点，以靶向发力破除形式主义顽疾。形式主义始终是基层干部干事创业的“绊脚石”。因此，必须坚持问题导向，把基层“痛点”作为整治“靶点”，奔着问题去，盯着问题改。一方面，文件限字控量，坚持“短实新”的文风，杜绝言之无物、穿靴戴帽、空话套话，用尽可能少的篇幅，把问题说清、说透，让基层一目了然；在会议安排上，推行“无会周”“无会日”制度，会议控时压量合并议题，严控参会人员范围与会议时长，杜绝层层陪会，能采用电视电话、网络视频形式布置的工作不集中开会。另一方面，整治过度留痕问题，进一步明确痕迹管理范围，力戒事事留痕、处处留痕的不合理的要求，杜绝无中生有的虚假留痕。同时，规范各级开展督查检查考核的总量和频次，整合多头检查任务，同类事项可以合并的要合并进行，只留下最重要、最有效的内容，避免重复督查、交叉考核，让基层干部把更多时间和精力投入到服务群众、推动发展上来。
强化实绩导向，以科学考评激活基层干部活力。考核体系是评价工作的“度量衡”，更是干部行为的“风向标”。形式主义产生根本在于政绩观错位、权力观扭曲、事业观偏差，必须纠偏止错。要强化重实绩导向、构建科学考核评价机制。在考核指标设计上，要坚持“务实、管用、可操作”原则，重点解决考核体系设计繁琐、指标设置过细过碎等问题，把“群众满意度”“问题实际解决率”“民生改善实绩”“产业发展成效”等核心实绩指标放在突出位置，坚决纠治“重痕迹轻实效”“材料凸政绩”的冗余指标，让考核精准贴合基层工作实际。在考核方式上，打破听汇报、看材料、查痕迹的传统模式，要深入一线，通过实地走访、与群众面对面交流等方式，从查材料、比数量、看“显绩”向重实效、查质量、看“潜绩”转变。同时，要把群众满意度嵌入基层干部考核体系之中，以群众评价为标尺，把群众的呼声作为信号，确保基层工作始终围绕服务群众展开。
健全长效机制，以制度保障夯实为民服务根基。整治形式主义为基层减负，是一场攻坚战、持久战。基层减负不是“一阵风”，为防止形式主义反弹回潮，必须健全长效机制，以完善制度体系为减负工作提供坚实保障。要厘清权责边界，推行权责清单化，按照“权责对等、依法依规”的原则，划定基层职责边界，明确哪些任务由上级承担、哪些工作由基层负责，坚决杜绝责任转嫁和“甩锅”现象，推动形成各司其职、各负其责、运转高效的工作格局。要强化监督执行，加强对落实情况的跟踪督导、检查反馈，建立健全典型案例通报制度，对落实不力、应付了事的单位和个人及时通报曝光、严肃问责，真正让监督成为发现问题的“显微镜”、解决问题的“催化剂”、推动工作的“加速器”。同时，畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与基层减负工作的监督和评价。对群众反映最强烈的症结所在，逐项制定措施、挂账督办、对账销号，确保基层减负工作落地生根见实效。
发布时间：2025-10-14 15:58 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6397244
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