近日，由中央文献出版社出版的习近平总书记《论坚持全面深化改革》第一卷、第二卷在全国发行。其中，《开辟马克思主义中国化时代化新境界》这篇里强调“抓好后继有人这个根本大计、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部培养是国家和民族长远发展大计，也是组织部门和各级党组织义不容辞的责任。必须把年轻干部培养摆在突出位置，在引路、铺路、拓路中搭建年轻干部成长赛道，为高质量发展、现代化建设提供坚实支撑。
以信仰之光引路，在思想淬炼中校准方向。习近平总书记强调，“没有理想信念、理想信念不坚定、精神上就会‘缺钙’、就会得‘软骨病’、”信仰信念是年轻干部行稳致远的“定盘星”，有信仰之光的指引，政治方向才不会迷航。现实中，少数年轻干部刚从“学校门”跨入“机关门”，由于政治理论学习不够、阅历不足，容易在“围猎”与“糖衣炮弹”面前迷失自我。只有以思想淬炼为年轻干部配上“思想导航仪”，帮助他们在思潮激荡中校准方向，才能避免成为“政治近视眼”。对此，要常态化抓好党性教育和政治忠诚教育，大力实施年轻干部理想信念铸魂工程，抓好入职培训、优秀年轻干部专题培训等重点班次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展红色教育基地现场教学，推动年轻干部强化自我修炼、自我约束、自我改造，以自我革命精神挺起精神脊梁、练就钢筋铁骨，不断增强“政治三力”，以正确的权力观、政绩观、利益观扣好人生“第一粒扣子”。
以实践熔炉铺路，在蹲苗历练中强壮筋骨。习近平总书记指出，“干部成长无捷径可走、经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干、”实践历练是年轻干部培养的关键环节。唯有把优秀年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受打磨，在处理复杂局面中提升能力，在解决群众急难愁盼问题中涵养为民情怀，才能砥砺品质、提高本领，成长为党和人民需要的好干部。对此，尊重年轻干部成长规律，既要善于发现“好苗子”，也要善于培养“好苗子”，对于一贯表现优秀、有发展潜力的年轻干部，要推动到重要岗位锻炼，通过参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等具体工作，在实践中磨炼意志、增长才干；落实“导师帮带”机制，安排经验丰富的领导干部与年轻干部结对指导，帮助其向阳生长。要强化多岗位锻炼，既要敢于“压担子”，又要防止“揠苗助长”，有计划地安排年轻干部在不同岗位历练，让他们在磨砺中积累实战经验、锤炼过硬作风。
以健全机制拓路，在严管厚爱中激发动能。机制顺，则百事成。健全年轻干部培养机制，既是为干部队伍注入源头活水的必然要求，也是应对复杂形势、完成艰巨任务的现实需要。科学的培养机制能够激发年轻干部内生动力，促进其快速成长；完善的选拔机制可以确保优秀人才脱颖而出；动态的管理机制则有助于形成良性竞争氛围。对此，要通过机制创新破除论资排辈、求全责备等观念束缚，构建全方位的培养体系，既要严格教育管理，又要真诚关心爱护。在严管方面，要抓好警示教育，强化纪律规矩意识，建立常态化监督机制，对苗头性、倾向性问题及时预警处置，防止小毛病演变成大问题。在厚爱方面，要细化落实“三个区分开来”要求，建立科学规范的容错清单和免责程序，对改革探索中的失误予以宽容，对诬告陷害行为坚决查处；健全适配的考核评价体系，优先提拔使用在重大斗争中表现突出的优秀年轻干部，让年轻干部在“被发现”“被认可”中成为栋梁之材。
发布时间：2025-8-21 09:21 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6336950
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