党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。落实“十五五”规划，迫切需要一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。组织部门作为管干部、用干部的职能部门，必须深入贯彻落实全会精神，系统做好“选、育、管、用”四篇文章，以精准举措锻造德才兼备的高素质干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。
精准选苗，严把德才兼备“准入关”。干部选拔是队伍建设的基础工程，更是保障事业发展的关键前提。组织部门要坚持把政治标准放在首位，在贯彻落实党中央决策部署、服务国家重大战略的实践中，全方位考察干部的政治忠诚、政治定力与政治担当，对政治不合格者实行“一票否决”。要紧密围绕全会确定的“十五五”发展目标和高质量发展要求，鲜明树立“以事择人、人岗相适”的导向，打破地域、部门、身份等限制，既从机关单位发掘骨干人才，也从乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线阵地识别实干先锋，让各类人才脱颖而出。建立科学的干部评价体系，既看显性政绩也看隐性付出，既看能力素质也看群众口碑，既看一时表现也看一贯作风，精准识别出对党忠诚、为民务实、敢于担当的栋梁之材，为干部队伍注入源头活水。
系统育人，筑牢成长成才“练兵场”。“刀在石上磨、人在事上练、”建设高素质专业化干部队伍，需要系统的培育和持续的历练。组织部门要持续强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心内容，依托党校、红色教育基地等主阵地，通过专题研讨、集中学习、在线培训等形式，推动党的创新理论入脑入心，筑牢干部思想根基。要对照全会部署的现代化建设任务，按照“缺什么补什么”的原则，针对性开设产业发展、应急处理、生态环保等专题课程，着力提升干部推动现代化建设的专业能力。坚持把一线作为最好的课堂，实施“蹲苗计划”，选派干部到重大项目、艰苦地区、急难险重任务中压担子、经风雨，让干部在实践中褪去“书生气”、增长“实干劲”，练就服务高质量发展的过硬本领。
从严管束，拧紧纪律监督“责任链”。规范有序的管理是干部队伍保持纯洁性和战斗力的重要保障。组织部门要健全干部管理监督机制，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“朋友圈”，综合运用日常考核、巡察督查、个人有关事项报告等方式，及时掌握干部思想动态和履职情况，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。强化纪律刚性约束，严格落实领导干部能上能下常态化要求，对不胜任现职、履职不力的干部及时调整，对违纪违法、失职渎职行为“零容忍”，坚决维护纪律严肃性。同时，严格落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的情形和程序，为敢于担当、锐意创新的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，推动形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和良好生态。
科学用才，激发干事创业“动力源”。合理使用干部是发挥队伍效能的关键环节。组织部门要坚持“用当其时、知人善任、人尽其才”的原则，破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，对政治过硬、实绩突出的优秀干部，大胆提拔使用、委以重任。建立干部动态调配机制，根据干部的专业特长、性格特点和岗位需求，推进跨区域、跨部门、跨行业交流任职，让干部在不同岗位上积累经验、发挥所长。完善干部任用跟踪机制，对新任职干部“扶上马送一程”，通过常态化谈心谈话、专项考核评估等方式，及时了解履职情况，帮助解决实际困难。健全能上能下、能进能出的流动机制，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，让干得好的受激励、不称职的受调整，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
发布时间：2025-11-3 17:31 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6426120
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