“千秋基业、人才为本、”党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”目标，为做好新时代人才工作指明了前进方向。人才是推动高质量发展的重要因素和关键变量，各级组织部门要健全“引育留用”全链条工作机制，为高质量发展注入源源不断的人才动能。
诚心“引”，坚持五湖四海广揽人才。一直以来，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。面向“十五五”新征程，必须将人才引进置于战略高度，涵养开放包容的胸襟，打破地域、身份、行业壁垒，广纳天下英才。要围绕“十五五”规划确定的数字经济、人工智能等重点发展方向，拓宽引才渠道，建立需求清单，通过“一事一议”等方式，在海内外精准引进紧缺人才。要加强情感联系，积极宣传人才政策与发展环境，通过举办家乡推介会、建立人才联络服务站、开展返乡人才沙龙等方式，不断扩大人才“朋友圈”，形成人才集聚的良性循环。要以开放视野、灵活机制和优越环境，实现“近者悦、远者来”，营造“万类霜天竞自由”的生动局面，为“十五五”发展提供坚实的人才支撑。
精心“育”，坚持固本强基锻造人才。招引来人才并非意味着万事大吉，还要通过持续投入、耐心培养，充分激发人才潜能，使其在各自岗位上绽放璀璨光华。要紧密对接“十五五”期间产业升级与科技创新的战略需求，创新育才的方式方法，依托现代信息技术搭建网络学习平台，灵活采取“线上+线下”相结合的模式，推动“课堂+田间”融合教学，增强人才解决实际问题的能力。要持续深化“政企校”三方对接合作，健全完善共建共育、资源共享机制，通过搭建产学研一体化平台，推动人才成长与产业发展深度融合，充分激发各方在人才、科技、项目等方面的资源优势。要聚焦“十五五”规划重点领域，重点抓好领军人才、专业技术人才、回乡创业人才等关键群体的培育，落实“点对点”关注和“跟进式”培养机制，建立健全跟踪培养台账，实行动态管理，精准把握不同人才的成长轨迹与发展需求，精心锻造一支能力过硬、素质优良、结构合理、富有创新精神的高水平人才队伍。
暖心“留”，坚持服务至上服务人才。服务是人才工作的窗口，要真正让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感，从而激发创新创造活力，为城市高质量发展注入持久动力。展望“十五五”，人才服务保障体系需进一步提质增效，要在教育、医疗等方面下足“绣花功夫”，既要解决好人才子女入学问题，提供优质均衡的教育资源，让人才无后顾之忧；又要畅通就医绿色通道，提供个性化健康管理服务，守护人才身心健康。要在政策落实上做“加法”，简化流程、提高效率，让人才政策从“纸上”落到“地上”；在服务保障上做“乘法”，整合资源、创新模式，构建“一站式”人才服务平台；在痛点破解上做“减法”，消除壁垒、优化环境，让人才心无旁骛干事创业。唯有如此，方能形成人才与城市相互成就、共同成长的良性循环，让每一颗智慧的种子都能在沃土上生根发芽、精彩绽放，为“十五五”发展凝聚强大合力。
真心“用”，坚持不拘一格成就人才。科学任用是激活人才队伍活力的关键所在，必须做到知人善任、精准用才，确保每一位人才都能“用得好”、发挥出最大价值。要围绕“十五五”规划擘画的宏伟蓝图，坚持重实干、重实绩的鲜明导向，注重在科技创新前沿、基层实践一线等关键领域发现和选拔人才，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才识别出来、任用起来，激发整个人才队伍干事创业的内生动力和创造活力。要坚持人岗相适原则，深入分析人才的专业背景、能力特质与发展潜力，通过“无任用”选拔等常态化机制，精准评估其与目标岗位的匹配度，实现“量体裁衣”，努力营造人尽其才、才尽其用的良好生态。要打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的单一评价模式，将评价重点转向实际创新能力与产业贡献，为更多潜心研究的科研人才，包括有潜力的“草根”人才开辟广阔发展通道，充分释放人才活力，确保“十五五”各项目标任务高效落实。
发布时间：2025-10-30 17:05 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6422044
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