2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要完善乡村人才培育和发展机制。“功以才成、业由才广、”乡村的发展，既需要技术和产业的加持，更需要各类人才的汇聚与支撑。如何让人才走向乡村、扎根乡村、服务乡村，成为激活乡村内生动力的关键课题。各地要充分营造干事有平台、成长有讲台、发展有舞台的浓厚氛围，通过筑巢、固巢、丰巢，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。
筑巢引凤，催生人才“愿为”的动力。引进人才，是乡村人才工作的起点。各级政府既要注重“引什么”，也要明白“怎么引”。一方面要瞄准发展需求，坚持缺什么、补什么的原则，差异化制定精准科学的引才政策。要建立需求清单，“靶向式”引才，紧扣智慧农业、电商物流等特色产业需求，推动人才政策供给与基层发展需要精准匹配。另一方面是要发挥乡愁乡情力量，举办家乡推介会，建立人才联络服务站，开展返乡优秀人才沙龙等活动，借用人才“朋友圈”，实现引进一个、带来一批的成效。同时要探索柔性引进人才制度，通过技术入股、异地用才、特聘兼职等小方法撬动“周末工程师”“候鸟型人才”发挥大效用，为乡村发展出思路、支良招，帮助破解产业发展技术瓶颈问题。
固巢育凤，赋能人才“善为”的才干。人才工作，基础在引进，难点在培养。随着人才抢夺战日益白热化，人才已不能再停留在引进阶段，育才是乡村人才队伍建设的关键环节。各地区要紧密结合乡村振兴的实际需求，根据乡土人才做事风格、专业领域和技能特长，聚焦生产经营实际、特色产业打造、创新驱动需求，开设农技培训、电商运营、乡村旅游管理等特色课堂。同时充分整合利用各级党校、“田间课堂”等阵地资源，强化政治理论、乡村治理等核心能力培训。更要强化实践砺才，有计划地选派优秀人才到产业发展一线、矛盾复杂岗位挂职锻炼、跟班学习，让他们在解决实际问题、应对风险挑战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正锻造出一支沉得下、留得住、用得上的乡村人才队伍。
丰巢留凤，护航人才“敢为”的闯劲。“林茂则鸟栖、家暖则心安、”留住人才是人才工作的“后半篇文章”。各地要打破“论资排辈”的固有思维，建立以实际为导向的用才机制，通过乡村振兴产业园、农村合作社创业中心等平台，提供技术研发、成果转化和服务机会，让有能力者留在舞台，敢创新者有空间。同时要建立党员干部联系服务人才的长效机制，深入倾听他们在生活、事业、家庭等方面的实际困难，并用务实举措予以解决。还要建立健全乡土人才激励机制，对在乡村振兴中做出突出贡献的乡土人才给予表彰和奖励，通过开展“乡村振兴突出贡献人才”“最美乡村工匠”等评选活动，在全社会营造尊重人才、崇尚奋斗的浓厚氛围，让各类人才在乡村这片广阔天地中积极进取、奋勇拼搏，共同推动乡村振兴迈向新的高度，实现乡村发展的繁荣昌盛。
发布时间：2025-10-10 09:39 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6391325
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