当前，新一轮驻村轮换正在推进，广大驻村干部要以“责任不悬空、规划不落空、帮扶不踏空”的定力与担当，接续跑好乡村振兴“接力赛”，确保乡村振兴的“接力棒”传得稳、传得远。
以“交接即交责”的担当，让责任传递不悬空。驻村轮换并非意味着责任的中断，而是一场使命的接力。它是“薪火相传”的新起点，绝非“人走茶凉”的句点。一方面，需精心构建“老带新”的传帮带机制。通过整理“老队员驻村日记”，详细记录过往工作中的点滴经验、群众工作的有效方法、村情民意的精准档案以及项目推进时遭遇的难点等宝贵信息，让新队员能够从中汲取智慧。定期举办“帮扶经验交流座谈会”，为新老队员搭建交流平台，在面对面的分享与探讨中，实现经验的无缝对接。另一方面，建立严谨的责任清单制度刻不容缓。明确新旧队员在产业项目推进过程中的职责分工，谁负责对接企业、谁负责技术指导，都要清晰界定；在民生工程实施方面，从项目申报到落地验收，每个环节的责任人都要一一落实。同时，将驻村轮换工作纳入乡村振兴考核体系的重要范畴。
以“换任不换图”的定力，让发展规划不落空。乡村振兴的道路上，最忌讳“新官不理旧账”，最害怕“政策翻烧饼”。在非必要的情况下，驻村轮换必须坚守“一张蓝图绘到底”的战略定力。要强化规划的刚性约束，将村庄的整体规划、产业布局的长远谋划、基建项目的有序安排等，都纳入县级统筹的范畴。建立“规划备案—动态评估—调整报批”的闭环机制，杜绝“一任领导一套思路”的随意性。在规划备案阶段，确保规划的科学性与合理性；在动态评估过程中，及时发现规划实施过程中的问题与偏差。同时，完善村民参与机制至关重要。通过定期召开村情发布会，及时向村民通报乡村发展的最新动态；举办民生听证会，就关乎村民切身利益的重大事项，广泛征求村民意见。此外，还需警惕“数字轮换”陷阱，探索“梯次轮换”模式，保留部分经验丰富、熟悉重点项目的骨干队员，让重点工作能够“换人不换档”，稳步推进，最终让乡村振兴的规划图，一步步转化为乡村繁荣的实景图。
以“扶志更扶智”的智慧，让帮扶效能不踏空。驻村轮换不是帮扶力量衰减的拐点，而是振兴效能升级的支点。为避免人走茶凉的尴尬局面，构建长效帮扶机制势在必行。一方面，推动帮扶资源云端共享，建立全面且详实的驻村干部资源数据库。将产业渠道信息，如与哪些企业建立了合作关系、市场销售的渠道有哪些等；技术专家资源，涵盖农业种植、养殖技术专家，以及乡村旅游、电商运营等领域的专业人才；政策信息，包括国家、地方出台的各类涉农优惠政策等，整合为“在线资源包”。另一方面，创新组团式帮扶模式。打破地域限制，鼓励相邻村庄组建跨村产业联盟，整合资源，共同发展特色产业；构建片区党建共同体，以党建为引领，凝聚各方力量。让帮扶力量从以往的“单兵突进”转变为如今的“集团作战”，提升整体效能。更要注重内生动力的培育，将轮换契机转化为能力升级的窗口。通过举办乡村振兴大讲堂，邀请专家学者、成功企业家等分享经验；开展“擂台比武”活动，让新老队员在竞争与交流中激发新思路。
发布时间：2025-8-22 10:29 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6339024
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